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澳门线上娱乐送彩金:首破10万元 北京市发布2017年度职工平均工资

时间:2018/5/27 5:17:13  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:25日,北京市人力社保局、北京市统计局联合发布2017年度全市职工平均工资。数据显示,2017年北京市职工平均工资首次突破10万元,达到101599元。月平均工资为8467元,较之上一年7706元,上涨9.88%。同时,与职工月平均工资相关的社保缴费基数的上下限也将同步确定。据了...

澳门线上娱乐送彩金:首破10万元 北京市发布2017年度职工平均工资

25日,北京市人力社保局、北京市统计局联合发布2017年度全市职工平均工资。数据显示,2017年北京市职工平均工资首次突破10万元,达到101599元。月平均工资为8467元,较之上一年7706元,上涨9.88%。同时,与职工月平均工资相关的社保缴费基数的上下限也将同步确定。

据了解,2016年度北京市职工平均工资为92477元,月平均工资为7706元。比照2016年度的数据,2017年度职工月平均工资增长了761元,增长比例为9.88%,较之去年的8.75%的增速,有所上扬。

北京市人力社保局表示,职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系劳动者和用人单位的切身利益。所统计的工资总额是指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等,既包括个人税前工资,还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付,只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

而与平均工资最为密切相关的,则是五项社保缴费基数的相应调整。根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限,即月平均工资职工上一年月平均工资低于下限的,以下限缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

其中,缴费基数上限按照北京市2017年职工月平均工资的300%确定,最高不超过25401元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40%,最低不低于3386.8元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市2017年职工月平均工资的60%,最低不低于5080.2元。

来源:北京青年报

【延伸阅读】平均工资在这10个方面影响你的权益

事实上,“平均工资”是个关键数据,它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据,将在10个方面影响职工权益。

1影响社保缴费基数上下限

职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。

北京中闻律师事务所沈斌倜律师告诉记者,职工平均工资首先影响社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限。

沈斌倜说:“随着职工平均工资的发布,相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员,则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

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影响公积金缴费基数上限

除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。

以北京为例进行说明,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

根据北京住房公积金管理中心的通知,住房公积金缴存比例为12%。按照公积金缴存上限的计算公式,即上一年度北京市职工月平均工资的300%分别乘以职工和单位住房公积金缴存比例。

以往年惯例测算,自2016年7月1日至2017年6月30日,北京市2016年度职工和单位月缴存额上限均为2551元,住房公积金月缴存总额上限为5102元。预计北京公积金管理部门很快将公布相关数据,届时以其最后确定的数据为准。

影响退休人员基本养老金

根据我国《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

四川致高守民律师事务所宋士新律师向记者介绍说:“国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。因此,每年本地职工平均工资新数据公布后,退休人员的基本养老金也随之做相应调整。”

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影响最低工资标准的制定

据记者了解,最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准。

由此可以看出,职工平均工资是有关部门制定最低工资标准的重要参考依据。

影响经济补偿金封顶标准

北京市邦道律师事务所律师唐向前告诉记者,“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场,因为它决定着经济补偿金的高低。

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年。

北京市职工2015年度职工月平均工资的3倍是21258元,因此,北京市高薪员工2016年度解除、终止劳动合同经济补偿金的封顶标准变为21258元/月。

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影响经济补偿金免税范围

根据国家税务总局颁布的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》,及2001年9月10日财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中均规定:

对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税”。

由此可见,如果以北京为例来进行计算可知, 2016年度北京市解除劳动合同经济补偿金免税额提高至255096元。

影响工伤职工生活护理费

据记者了解,根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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影响工亡职工亲属补助金

唐向前律师表示,根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

如果职工下落不明被认定工伤的,其待遇也与平均工资有关。以北京市为例来进行说明,根据《北京市工伤职工工伤保险待遇给付办法》第十二条的规定,职工下落不明被认定为因工死亡的,核定一次性工亡补助金和丧葬补助金时,以职工下落不明的上年度本市职工平均工资作为计发基数。

影响人身损害赔偿误工费

如果劳动者受到意外伤害,有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少,也与平均工资息息相关。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定,根据受害人有无固定收入的不同情况,有固定收入的,以其实际减少的收入计算;没有固定收入的,以其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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影响一审终审的小额诉讼

如果因为工作中的事情打起官司,有的能够“一审完事”,有的却不得不“二审终审”,而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。

据唐向前律师介绍,我国《民事诉讼法》第一百六十二条规定,基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。

来源:工人日报


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